组织人事,工作总结-全文可读

栏目: 工作范文 来源:简报范文网 时间:2021-02-05 12:19:26 阅读:

内容摘要:组织人事,工作总结组织人事,工作总结  篇一:组织人事工作XX年工作总结XX年计划1  杨柳煤业组织

组织人事,工作总结

组织人事,工作总结

  篇一:组织人事工作XX年工作总结XX年计划1

  杨柳煤业组织人事工作

  XX年工作总结及XX年工作计划

  一、XX年组织人事工作总结

  XX年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

  1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员XX年度履职情况考核,为干部专业技术职

  称聘任做重要参考。

  2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了XX年专业技术职务聘任工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对XX年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称聘任,并按照要求上报了XX年毕业生需求计划。五是开展了人才科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。六是完成了XX年职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报,参加考试等相关工作,其中,经济类2名,煤炭工程类19人,政工类5人。

  3、党建工作。一是深入开展了“创星争星”活动。认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度,抓好党员的日常教育和管理,把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完成了XX年7名新党员的发展工作,及时完成政审和各项材料的收集工作。并完成了9名预备党员的转正相关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理,及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完成了前三季度的党费收缴,建立了党费台账,并对党费收缴情况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会,组织党员干部开展了应对严

  峻经营形式建言献策活动,并对14名困难党员进行了慰问。五是扎实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动,完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动,并按照集团公司要求上报了相关材料。

  二、XX年组织人事工作计划

  XX年,组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务,重点抓好以下五个方面工作:

  1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育,利用干部夜校,教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观,忠诚企业,与企业同呼吸共命运;教育广大管理干部要提高执行力和落实力,各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位,开展“给自己一个满分的理由”大反思活动,激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能教育。利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训,尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准,定期不定期根据需要组织人员进行学习,逐步提高管理干部的专业技术水平。

 2、强化管技人员日常监督考核。制定完善干部管理考核办法,加大日常监督考核力度,强化干部考勤管理,认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神,工资根据出勤情况支付。继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班,跟班督查,约谈问责等机制。认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》,严格干部纪律。

  3、深入推进干部诚信建设。加强诚信宣传教育,强化

  各级管理人员的诚信意识,逐步完善干部诚信建设具体标准,同“三严三实”要求相结合,加快推进诚信体系建设,加大诚信建设考核、处罚力度,实行月考核月通报,注重结果运用,将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。

  4、加强党支部建设工作。一是认真落实“三会一课”制度,规范党支部工作,加大对党支部工作的检查考核。二是加强党员管理,全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活,缴纳党费,对于不服从组织安排,不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者,严格按照党章有关规定进行处理。三是规范党员发展工作,坚持高标准、严要求,注重党员质量。四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,认真评选星级党支部和星级党员,建立创先争优长效机制。五是扎实开展党建活动,在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全,困难党员慰问等活动。六是规范党费收缴。

  5、做好专业技术人员职称评聘工作。及时组织符合有关条件的人员参与职称评审,并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作,使优秀人才得到应有的待遇,淘汰考核不合格人员,奖优罚劣,真正发挥职称聘任工作应有的作用。

  篇二:组织人事科年终总结

  组织人事科工作总结

  XX 年,局组织人事科在局党委的领导、关心和科室、基层单位的支持配合下,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,认真贯彻落实县有关组织人事、编制等工作会议精神,坚持扎实工作,落实工资、福利、政策等各项制度。虽然本科室人员都为抽借用人员,但都能发扬严谨务实、团结奉献的工作作风,充分发挥科室职能作用,为当好局领导参谋和助手尽心尽责。进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

  一、组织工作

  (一)组织局系统开展创先争优活动 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6 月份,根据县委组织部工作部署和要求,结合局系统工作实际,成立了创先争优活动领导小组。按照县委组织部部长在全县党组织和党员中开展创先争优活动的部署,组织人事科精心组织、认真实施。我们结合我局工作实际,开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向上级汇报。(二)进一步做好发展党员和党员管理工作 慎重做好党员发展和预备党员转正工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,强化党员管理,进一步规范发展党员工作,加强对发展党员工作的指导,确保党员发展质量,提高党员整体素质,保持党组织的先进性和纯洁性。我科制定了系统全年发展党员计划,建

  立入党对象名册,有计划地发展党员。XX 年发展了 20 名预备党员,有 11 名预备党员按期转为中共正式党员。确定积极分子参加培训学习 43 名,新发展对象 20 名,接转组织关系 40人次。坚持高标准、严要求,拓宽视野,发展基层一线的优秀青年入党,有效地改善了党员队伍结构,提高了队伍的整体素质。

  二、思想工作 1、重抓政治理论学习,提高干部职工理论素养。为进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,着力加强机关干部政治理论学习,不断提高全体干部职工政治理论水平,本科室积极配合局宣传教育科,组织学习十七届四中、五中全会精神及省、市、县领导讲话,落实局领导有关“机关作风提升”年工作会议及局系统“创先争优”工作会议上的讲话精神,同时记好学习笔记,撰写个人学习体会,形成了良好的学习氛围。

 2、科学调配,着实加强干部队伍素质。一年来,干部队伍建设日趋完善。坚持德才兼备,做到用人所长、量才使用,是局党委长久以来的用人理念。今年,科室严格执行局党委的指示精神,着力加强人才队伍建设,局系统共调配、任免、交流使用、拟任职中层干部 8 批 75 人次。通过坚持公平、公开、公正的原则,优先选拔任用有为青年,积极优化了局系统的人才资源,营造出人事相宜、人尽其才、事竟其成的良好局面。通过数月的考察,新提拔的干部,工作出色,受到大家的一致好评。

  三、统筹兼顾积极主动,踏实做好日常工作。

 我们除了努力完成几项中心工作外,对组织人事的其他日常工作同样能积极努力完成。(1)局组织人事科认真做好局系统在编人员 XX 年度的考评考

  核工作;(2)积极参与局系统 XX 年度人员年终绩效考评考核工作;

  (3)认真完成了 XX 年人才资源、工资统计年报工作;(4)完成县下达有关公务员、参照公务员单位人员工资两年一次进档、津补贴调整和事业单位人员工资每年一次晋级的调整及预发工资等多项工作,及时办理了局系统离退休人员手续办理工作;(5)认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作,按时完成 XX 年度局党委党费收缴管理自查工作。平时严格管理,年终按照标准上交县委组织部门,并将全年的收支明细向各党支部公布,保证了党费收支的透明度。

  (6)完成了局系统新一轮定员定岗定资工作;(8)积极响应县委组织部、县委宣传部《关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》部署精神,并按局党委要求,成立了相应的工作小组,下发了相关文件,收集局系统支部《承诺书》110 份,学习心得 86 份;配合宣教科制作“深入开展创先争优活动”展板十块,在局系统深入开展创先争优活动中,形成了浓烈的比学赶帮热潮。(9)认真及 (10)尊重老时办理、阅处领导交办的来文、来函 60 余份。干部,扎实做好离退休老干部工作。在局党委的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻县委老干部的指示精神,坚持从我局实际出发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与人事业务工作的关系,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、帮助支持老同志、发挥特 、长,使他们真正做到老有所为。我们坚持每年“七一”“十 、新年春节期间以不同方式慰问离退休老干部,丰富老一”干

  部的业余生活并积极帮助解决部分老干部的生活实际困难。

 此外,组织人事科克服工作量大,人员配备不足的困难,认真完成了上级部门所需的各种年度总结报表;党员情况统计表;党员档案材料整理;数据库信息维护、更新。

  四、存在不足 在总结工作的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几点不足:一是工作中缺乏持之以恒的韧劲,缺少一抓到底的精神;二是创新意识需加强,有按部就班的思想,少超前意识,导致工作有时比较被动。

 总之,今年工作得以顺利完成,离不开局领导的关心和帮助,组织人事科的工作关系到职工的切身利益,这要求我们在工作中,不可有半点松懈,时刻紧绷一根“严”字弦,严把一个“实”字关,克服不足之处。同时为适应形势发展和工作的需要,我们必须不断提高自身的综合素质,发扬持之以恒的韧劲,坚定理想信念,增强大局意识,开创工作新局面。

 五、XX 年工作计划 XX 年我科的主要工作思路是围绕局党委中心工作,重点在政治思想建设、党的基层组织建设、干部队伍建设、公务员法的贯彻落实和宣传工作等方面下功夫,认真实施体现科学发展观要求的干部激励机制和综合考核评价办法。继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十七大会议精神为统领,以科学发展观为抓手,进一步大力加强政治思想建设,推进基层党组织的凝聚力和战斗力,强化直属单位领导班子的执政能力建设,注重培养选拔具有创新意识、熟悉社会建设和管理的优秀干部,进一步加大干部队伍的培训和锻炼力度,为推进和谐社会发展提供组织保证和人才服务。(一)强化干部理论

  学习,打造学习型民政队伍。

 学习至始至终贯穿着每个人的一生,是每个人成长进步的必然途径。因此,在加强干部理论学习方面,我们民政干部必须着眼民政工作社会服务和社会管理两大基本任务,努力打造学习型人事队伍,不断提高人事干部队伍的能力和素质。

 (1)要加强对党的理论的学习,增强政治敏锐性。党的理论特别是党的十七大精神,是新时期我党带领全国人民坚持科学发展、和谐发展、全面实现小康社会奋斗目标的行动纲领,强化干部理论的学习,就是要突出学习党路线、方针和政策,不断提高我局干部队伍的政策理论水平和执政能力,增强政治敏锐性,尤其是要结合学习和贯彻党的十七大的决定精神,联系民政工作实际,把党的精神理解透彻、把握准确。XX 年中旬将结合机关学习日邀请专家学者举行相关专题讲座。

  (2)要围绕组织人事科的职能和任务,加强对党的各项理论知识的学习和培训,结合直属单位领导班子的调整和配备,拟组织举办一期关于社会和谐理论和社会政策的专题培训,重点是提高直属单位党政领导干部管理人事事务、协调利益关系、开展群众工作、激发单位创造活力、处理内部矛盾、维护单位稳定的本领。

 (3)要在局机关干部当中开展马克思主义基本理论学习的活动。重点是学习马克思主义的基本观点和方法,学习马克思主义的唯物论、矛盾论和辩证法,提高干部分析问题、解决问题的能力。结合这一学习活动的开展,拟举办一期“和谐社会有我有你”的征文或研讨。(二)完善干部培训规划,造就服务型人事队伍。

 造就一支结构合理、素质优良、服务型的人事工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。针对这一形

  篇三:XX年度组织人事工作总结

  XX年度工作总结

  XX年,组织人事科在上级的正确领导和精心指导下,不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平,为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将XX年工作总结如下:

  1、全处现有职工200人:1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人;2、专业技术人员39人,其中高级10人(含副处级2人)、中级17人、助理9人、实习人员4人;3、工勤人员53人,其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人;4、退休人员29人;5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。

  2、制定了XX年年度工资预算计划和绩效工资计划,完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批XX年绩效工资总量增加x%。

  3、完成了XX年度干部职工的年度考核工作。

  4、建立奖励性绩效考核机制,抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导,根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际,制定了绩效工资考核细则,建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组,从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。

  5、加强对职工工资的动态管理,及时为我处职工办理工资审

  批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批,以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。

  6、完成了XX年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性,今年3月我科室到上级完成了xx处,N厂及MM所的法人证书年检。

  7、实施医疗保险改革,根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。结合我处实际,经职工代表大会通过后,为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作,为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。

  8、完成了XX年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局通知申报后,我科室高度重视并且迅速做出反应,及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员,入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续,为MM处及时的补充新鲜血液。

  9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组,经过职评工作会议及职业道德评估会议后,推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员,并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据,我处现有高级职称资格证书的职

  工有9位,有中级职称资格证书的职工有25位。

  10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作,进一步健全劳动人事管理制度,结合实行绩效工资考核细则,我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。

  11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名,组织已报名人员参加继续教育考试。

  12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同;与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。

  13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续,现全处参保人员200人(另有1人申报封存)。根据省局有关要求,为减少我处职工意外伤害经济风险,为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。

  14、完成了XX年机构编制及网络实名制的年检工作。

  15、为全面提高职工履职能力和综合素质,我科室起草制定了《MM处XX年度职工培训计划》。

  16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来,组织人事科做为联络组,积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见,同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。

  17、完成了上级领导交代的其他工作。

  XX年工作计划

  1、进一步推进改革创新工作,促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作,做好政策解释,引导广大职工积极支持和参与改革创新。

  2、制定XX年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。

  3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作,使其更加完善。

  4、根据省局统一部署按时准确的完成XX年人事和劳动工资年报工作,以及人事人才综合宣传工作。

  5、完成单位干部职工年终考核工作。

  6、做好后备干部的考察、管理工作。

  7、制定MM处《职工教育培训计划》,督促有关部门完成教育培训的各项任务。

  8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。

  9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。

  组织人事科

  XX年12月16日

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